2025年安徽神通物流集團公開(kāi)招聘工作人員，公告內容如下：
一、招聘原則
（一）堅持公開(kāi)公平，競爭擇優(yōu)。
（二）堅持考試考察，擇優(yōu)錄用。
（三）堅持統一規范，分級負責。
二、招聘計劃
本次計劃面向社會(huì )公開(kāi)招聘1名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件。
招聘崗位計劃等信息在蚌埠投資集團有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上統一發(fā)布。后續相關(guān)考試事項將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認學(xué)歷的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲及以下”為“1985
年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年12月1日。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.曾被開(kāi)除公職、辭退的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的；
4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；
5.經(jīng)人社部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊?；
6.尚在試用期內(含任職試用期)的工作人員、最低服務(wù)年限未滿(mǎn)的工作人員；
7.法律、法規規定的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照以下環(huán)節依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節要確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。具體程序為：報名、資格審核、面試、體檢考察、公示、錄用等。
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
1.報考人員登錄蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）報名。統一報名時(shí)間為2025年12月10日9:00至12月18日17:00，逾期不再補報。每位報考人員必須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通，否則責任和后果自負。
報名時(shí)，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書(shū)，提交的報考申請材料應真實(shí)、準確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.網(wǎng)上資格審查
（1）報考人員進(jìn)行網(wǎng)上報名的同時(shí)，審核人員對照招聘條件逐人進(jìn)行資格審查，于12月18日17:00前完成。
（2）報考人員報名后至12月18日17:00前可隨時(shí)登錄報名系統查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。
3.開(kāi)考比例
報考同一崗位的報考人員，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達到3:1方可開(kāi)考，未達到開(kāi)考比例的，經(jīng)公司研究決定是否開(kāi)考。
4.網(wǎng)上打印準考證。報名確認成功后，考生在蚌埠市人才發(fā)展集團網(wǎng)上報名系統（http://bbrcjt.pzhl.net/）下載并打印筆試準考證。
（二）筆試
1.筆試科目和內容。筆試為《綜合知識》，主要測查常識、判斷推理、專(zhuān)業(yè)知識、寫(xiě)作等能力。筆試滿(mǎn)分100分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)準考證。
筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，考生筆試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。按2：1比例從高分到低分按招聘崗位計劃數確定面試人員，最后一名如有多位報考人員成績(jì)相同，則一并進(jìn)入。
3.筆試成績(jì)公布
筆試成績(jì)將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上公布，請及時(shí)關(guān)注。
（三）現場(chǎng)資格復審
參加面試人員須在規定的時(shí)間內到指定地點(diǎn)參加現場(chǎng)資格復審，同時(shí)提供招聘公告中規定的本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)信網(wǎng)認證)、報名表(報名系統內打印)、要求相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(社保記錄、勞動(dòng)合同或原單位開(kāi)具帶有工作崗位的工作證明或離職證明)等報考資格條件要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件材料進(jìn)行審驗。經(jīng)資格復審不合格或未按時(shí)參加現場(chǎng)資格復審的，取消其錄用資格。
資格復審合格人員現場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。具體資格復審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求等事項，將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號提前公告。
（四）面試
面試采取半結構化面試方式進(jìn)行，主要考查應聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等，滿(mǎn)分100分，面試最低分數線(xiàn)為70分，實(shí)際參加面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，還須達到該崗位當日參加同一考場(chǎng)面試人員的平均分數。面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
（五）成績(jì)合成
按照筆試成績(jì)30%、面試成績(jì)70%的比例合成報考人員最終成績(jì)。最終成績(jì)均以百分制計算，每次計算合成成績(jì)時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。
面試及最終成績(jì)將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。
根據報考人員最終成績(jì)由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績(jì)相同，依次以面試成績(jì)、筆試成績(jì)順序排序。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（六）體檢
1.體檢對象統一到指定醫院參加體檢。參加對象體檢不合格的，根據成績(jì)在同一崗位內從高分到低分依次遞補。
2.體檢費用由個(gè)人承擔。
（七）政審背調
根據報考人員的考試總成績(jì)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調人員名單。進(jìn)入政審背調環(huán)節人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)。
對政審背調對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進(jìn)行考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強化專(zhuān)業(yè)素養考察，注重考察工作實(shí)績(jì)，加強作風(fēng)和廉政情況考察。
報考人員須提供中國人民銀行征信中心出具的《個(gè)人信用報告》和本人戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線(xiàn)上辦理。報考人員可下載皖事通App進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打?。ň€(xiàn)上辦理路徑：公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明）。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，如最終成績(jì)相同，依次以面試成績(jì)排序。
（八）聘用手續及待遇
1.公示期滿(mǎn)后，確定為聘用人員，聘用人員實(shí)行合同制管理，與安徽神通物流集團簽訂聘用合同。合同試用期按照勞動(dòng)法執行。
2.薪資面議，繳納五險一金。
五、其他事項
（一）應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。
（二）資格審查資料原件當場(chǎng)返還，復印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。
（三）應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）應聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。
（五）本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。
蚌投集團人力資源部：0552-3183106（工作時(shí)間內）
安徽神通物流集團：0552-3239999（工作時(shí)間內）
市人才發(fā)展集團：0552-3183223（工作時(shí)間內）
安徽神通物流集團
2025年12月10日
