根據單位工作需要，現就2025年蚌埠市招標投標咨詢(xún)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告內容如下：

一、招聘原則
　　（一）堅持公開(kāi)公平，競爭擇優(yōu)。

（二）堅持考試考察，擇優(yōu)錄用。

（三）堅持統一規范，分級負責。

二、招聘計劃

本次計劃面向社會(huì )公開(kāi)招聘1名工作人員，具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)附件。

招聘崗位計劃等信息在蚌埠投資集團有限公司官網(wǎng)、蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上統一發(fā)布。后續相關(guān)考試事項將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。

三、招聘對象和條件

招聘對象為國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷，符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1990年7月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2025年7月1日。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現役軍人；

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（五）經(jīng)人社部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊?；

（六）按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

（八）存在法律法規規定的其他不得報考情形的。

四、招聘程序

招聘工作按照以下環(huán)節依次進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節要確保政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。具體程序為：報名、資格審核、面試、體檢考察、公示、錄用等。

（一）現場(chǎng)報名和資格審核

1.現場(chǎng)報名

時(shí)間：2025年7月9日至7月15日（上午9:00-11：30；下午3:00-5:00）節假日除外。

地點(diǎn)：蚌埠市人才發(fā)展集團（涂山路1757號投資大廈14樓1403室）

逾期不再補報，須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。招聘期間，考生須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通，否則責任和后果自負。

報名時(shí)，報考人員要仔細閱讀并簽訂誠信承諾書(shū)，提交的報考申請材料應真實(shí)、準確，所填信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.提交材料

①報名人員需提交近期2張2寸免冠證件照；

②本人有效居民身份證；

③學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及職稱(chēng)證書(shū)（如有）；

④報名表（現場(chǎng)領(lǐng)?。?；

⑤工作經(jīng)歷證明：須提供加蓋單位公章的工作證明、勞動(dòng)合同或同時(shí)期社保繳納證明原件（能證明工作年限及工作崗位提供其一即可）。

以上材料均提供原件及復印件一份。

3．資格審核

待報名結束后，將由評審專(zhuān)家組根據報考條件等綜合因素進(jìn)行統一審核，審核通過(guò)的考生將電話(huà)通知，審核未通過(guò)的考生將不再通知。

4.開(kāi)考比例

報考同一崗位的報考人員，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達到3:1方可開(kāi)考，未達到開(kāi)考比例的，經(jīng)公司研究決定是否開(kāi)考。

5.準考證發(fā)放?？忌拥綄徍送ㄟ^(guò)電話(huà)后按要求前往指定地點(diǎn)領(lǐng)取準考證。

（二）筆試

1.筆試形式和內容。筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內容為招標代理工作所涉及的法律、法規和實(shí)際運用等綜合知識，所有考生須參加，筆試滿(mǎn)分100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)和要求詳見(jiàn)準考證。

筆試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，考生筆試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

3.筆試成績(jì)公布

筆試成績(jì)將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號上公布，請及時(shí)關(guān)注。

（三）面試

根據招聘計劃數，依筆試成績(jì)從高到低按3:1的比例確定參加面試人選，不足規定比例的按實(shí)際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。入圍面試的人員會(huì )以電話(huà)的形式通知考生領(lǐng)取面試通知書(shū)。

面試采用非結構化面試形式進(jìn)行，全面考察考生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、綜合分析能力、情境應變能力、語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分100分，面試最低分數線(xiàn)為70分，面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

（四）成績(jì)合成

按照筆試成績(jì)40%、面試成績(jì)60%的比例合成報考人員最終成績(jì)。最終成績(jì)均以百分制計算，每次計算合成成績(jì)時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

面試及最終成績(jì)將在蚌埠市人才發(fā)展集團微信公眾號發(fā)布。

根據報考人員最終成績(jì)由高分到低分順序，按1：1比例確定體檢和考察對象。如最終成績(jì)相同，依次以筆試成績(jì)、面試成績(jì)順序排序。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

（五）體檢

1.體檢對象統一到指定醫院參加體檢。參加對象體檢不合格的，根據成績(jì)在同一崗位內從高分到低分依次遞補。

2.體檢費用由應聘者本人承擔。

（六）政審背調

根據報考人員的考試總成績(jì)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入政審背調人員名單。進(jìn)入政審背調環(huán)節人員需提供本人所在單位的聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)，方便背調組織方進(jìn)行溝通確認。

對政審背調對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報考職位的適合程度進(jìn)行實(shí)地考察，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強化專(zhuān)業(yè)素養考察，注重考察工作實(shí)績(jì)，加強作風(fēng)和廉政情況考察。

報考人員須提供本人戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。建議報考人員選擇線(xiàn)上辦理。報考人員可下載皖事通App進(jìn)行線(xiàn)上辦理并打?。ň€(xiàn)上辦理路徑：公安服務(wù)---無(wú)犯罪記錄證明）。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，如最終成績(jì)相同，依次以筆試成績(jì)、面試成績(jì)排序。
　?。ㄆ撸┢赣檬掷m及待遇

根據筆試、面試、體檢與考察情況，由公司研究確定擬聘任人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。公示無(wú)異議的或雖有反映但經(jīng)核查不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規定和相關(guān)報批程序，辦理聘用手續，并按規定簽訂聘用合同。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

五、其他事項

（一）應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責。

（二）資格審查資料原件當場(chǎng)返還，復印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密。

（三）應聘人員要嚴格遵守招考紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（四）應聘人員須保持通訊暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。

（五）本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

招標投標公司政策咨詢(xún)電話(huà)：0552-2077806

市人才發(fā)展集團：0552-3183361

            附件：2025年蚌埠市招標投標咨詢(xún)服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘工作人員計劃表.docx